Architecte TI - Montréal (remote)
Introduction
Bonjour, je suis Charles Quinones, Conseiller en recrutement chez FED IT, spécialiste du recrutement permanent et temporaire dans le secteur des technologies de l'information.
Je recrute actuellement pour une importante organisation du secteur des services financiers et de l'assurance qui souhaite renforcer ses capacités de résilience technologique et de continuité opérationnelle.
Mission
À titre de Conseiller(ère) principal(e), Relève technologique et résilience TI, vous serez le ou la propriétaire du programme corporatif de reprise informatique et jouerez un rôle stratégique dans l'évolution des capacités de résilience de l'organisation.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d'infrastructure, d'architecture, de cybersécurité, de gestion des risques, de continuité des affaires ainsi qu'avec différents partenaires stratégiques.
Vos principales responsabilités
Gouvernance et stratégie de relève technologique
Définir, maintenir et faire évoluer le cadre de gouvernance de la reprise informatique.
Établir les rôles, responsabilités, mécanismes d'escalade et matrices RACI associées au programme.
Assurer l'alignement avec les stratégies de continuité des affaires, de cybersécurité, de gestion des risques et de résilience opérationnelle.
Présenter l'avancement du programme, les risques et les enjeux aux différentes instances décisionnelles.
Maintenir la conformité avec les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de l'industrie.
Reprise informatique et résilience opérationnelle
Développer et maintenir la stratégie globale de reprise informatique couvrant les infrastructures critiques, les environnements infonuagiques et les fournisseurs stratégiques.
Définir les objectifs de reprise (RTO/RPO) et assurer leur alignement avec les besoins d'affaires.
Évaluer la résilience des fournisseurs critiques ainsi que les dépendances technologiques.
Faire évoluer les stratégies de relève selon les audits, les risques émergents et les transformations technologiques.
Gestion des plans de relève
Définir les standards, gabarits et meilleures pratiques entourant les plans de reprise informatique.
Accompagner les responsables des plateformes critiques dans l'élaboration et la mise à jour de leurs plans.
Cartographier les dépendances entre applications, infrastructures, plateformes technologiques et services d'affaires essentiels.
Maintenir l'inventaire des actifs critiques et leur séquencement de reprise.
Exercices et tests de reprise
Planifier le calendrier annuel des exercices de relève.
Concevoir les scénarios de sinistre et les critères de succès.
Coordonner les tests de sauvegarde, de bascule et de reprise avec les équipes internes et les partenaires externes.
Superviser les analyses post-exercice et assurer le suivi des plans d'action.
Gestion des risques et amélioration continue
Développer des indicateurs de performance et des tableaux de bord exécutifs.
Assurer le suivi des stratégies de plateformes, playbooks de relève et guides de reprise.
Participer aux audits et aux évaluations de risques.
Agir comme personne-ressource principale lors des audits liés à la continuité des affaires et à la résilience opérationnelle.
Contribuer à la gestion des crises technologiques et des incidents majeurs.
Votre profil
Expérience et formation
Plus de 10 ans d'expérience en technologies de l'information.
Minimum de 5 ans d'expérience en reprise informatique (Disaster Recovery), continuité des affaires ou résilience opérationnelle.
Baccalauréat en informatique, technologies de l'information ou tout domaine pertinent.
Expérience dans des environnements complexes et fortement réglementés.
Expertise technique
Excellente maîtrise des concepts et pratiques liés à :
Disaster Recovery (DR)
Business Continuity Management (BCM)
Résilience opérationnelle
Gestion des risques TI
Cybersécurité
Gouvernance TI
ITSM
RTO / RPO
Gestion des audits et conformité
Bonne compréhension des environnements :
VMware
Microsoft Azure
Solutions SaaS
Solutions PaaS
Services infonuagiques hybrides
Fournisseurs technologiques externalisés
Compétences recherchées
Leadership d'influence reconnu.
Excellente capacité à mobiliser des parties prenantes variées.
Forte aptitude à gérer des programmes transversaux.
Esprit analytique et approche structurée.
Excellentes compétences en communication et vulgarisation.
Grande autonomie et sens de l'organisation.
Habileté à intervenir dans des contextes stratégiques à fort impact.
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