Entre l'explosion des besoins liés à l'intelligence artificielle, la concurrence féroce des banques et la compétition salariale avec les États-Unis, recruteurs et professionnels doivent repenser leurs stratégies.
Face à cette réalité, les entreprises peinent à combler leurs postes critiques, tandis que les experts en cybersécurité bénéficient d'une position de force exceptionnelle. Ce guide explore les causes de cette tension, propose des solutions concrètes pour les recruteurs et révèle les opportunités pour les candidats.
L'essentiel à retenir
- La pénurie s'intensifie : Le Canada manque de 25 000 professionnels qualifiés en cybersécurité, et 75 % des employeurs confirment cette grave pénurie de talents.
- Inadéquation salariale : 67 % des employeurs constatent un écart entre leur offre et les attentes des candidats, qui recherchent 20 à 40 % de plus que ce qui est proposé.
- Coût de l'inaction : Un poste vacant en cybersécurité peut coûter jusqu'à 54 000 $ pour 90 jours d'attente (pour un salaire de 100 000 $).
- Les salaires grimpent : Les experts qualifiés (CISSP, Cloud Security) voient leur rémunération augmenter de 15 à 20 % en 2026.
- Solutions pour recruter : Marque employeur tech, flexibilité et partenariat avec des cabinets spécialisés comme Fed IT.
- Opportunités pour les candidats : Les certifications CISSP, CISM et les compétences Cloud sont les passeports pour les meilleurs postes.
État des lieux : Pourquoi le marché de la cybersécurité au Québec est-il sous tension ?
La transformation numérique accélérée post-pandémie a créé un appétit insatiable pour les professionnels de la sécurité informatique. Au Canada, 25 000 postes en cybersécurité restent à pourvoir, et 75 % des employeurs confirment cette grave pénurie de talents qualifiés. À Montréal, trois facteurs se conjuguent pour créer une tempête parfaite sur le marché de l'emploi.
Parmi les emplois en TI les plus demandés, les spécialistes en cybersécurité occupent désormais une place centrale. Plus de 75 % des entreprises recherchent activement des professionnels pour des rôles de protection et de défense, une demande qui devrait se maintenir jusqu'en 2028.
L'effet "Hub IA" et la voracité des banques montréalaises
Montréal s'est imposée comme un pôle mondial de l'intelligence artificielle. Cette position attire massivement les investissements technologiques et multiplie les besoins en cybersécurité. Chaque nouveau projet IA nécessite des architectes de sécurité capables de protéger les modèles et les données sensibles.
Parallèlement, le secteur bancaire montréalais (historiquement gourmand en ressources IT) intensifie ses recrutements. Les institutions financières cherchent à sécuriser leurs infrastructures cloud, leurs applications mobiles et à se conformer aux réglementations toujours plus strictes. Cette double pression crée une compétition féroce pour les mêmes profils rares.
Mobilité internationale : L'immigration comme soupape de sécurité
Face à cette pénurie, l'immigration représente une solution partielle mais essentielle. Le Québec mise sur l'attraction de talents internationaux qualifiés. Cependant, les délais de traitement des demandes de résidence permanente et les défis d'intégration professionnelle ralentissent cette stratégie.
Les entreprises qui investissent dans l'accompagnement des professionnels étrangers (notamment via le parrainage de permis de travail et le soutien à l'installation) obtiennent un avantage compétitif significatif dans cette course aux talents.
Entreprises : Comment recruter des experts cyber malgré la pénurie de talents en cybersécurité ?
Les stratégies de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. Les entreprises qui réussissent adoptent une approche holistique combinant attractivité de la marque employeur, transparence salariale et efficacité du processus.
Les chiffres parlent d’eux mêmes : 67 % des employeurs constatent une inadéquation entre leur offre salariale et les attentes des candidats, qui recherchent 20 à 40 % de plus pour les postes de niveau débutant.
Le marché : Entre hyper-spécialisation et pénurie
La pénurie ne touche pas tous les profils de la même manière. Pour réussir vos recrutements, vous devez cibler les trois piliers qui saturent actuellement le marché montréalais :
| Spécialisation | Demande actuelle (2026) | Projection 2029 | Facteur d'accélération |
| Incident Response | 54% | 65% | Complexité des ransomwares |
| Sécurité Infonuagique | 46% | 65% | Migration massive vers le Cloud hybride |
| Gouvernance & Risques (GRC) | 38% | 52% | Nouvelles réglementations (Loi 25+) |
Au-delà du salaire : Votre "Marque Employeur Tech"
Le salaire n'est plus le seul levier. En 2026, un expert en cybersécurité reçoit en moyenne 3 à 5 sollicitations par semaine sur LinkedIn. Pour sortir du lot, votre offre doit résonner avec leurs véritables motivations.
Ce qui fait basculer la décision d'un candidat :
- La modernité de la stack technique : Un talent préférera sécuriser une architecture Zero Trust ou des clusters Kubernetes plutôt que de faire de la maintenance sur des systèmes legacy.
- La flexibilité radicale : 88 % des experts considèrent le télétravail (minimum 3 jours) et les horaires flexibles comme non-négociables.
- L'investissement dans l'expertise : Proposez un budget garanti pour les certifications d'élite (CISSP, CISM, OSCP) et l'accès aux grandes conférences internationales.
- La culture de la "Sécurité by Design" : Ils veulent travailler dans des entreprises où la sécurité est une priorité stratégique portée par la direction, et non une simple case à cocher budgétaire.
💡 Le conseil Fed IT
58 % des recrutements les plus stables en 2026 proviennent des recommandations internes. Nous vous aidons à transformer vos propres experts en ambassadeurs de votre marque pour attirer leurs pairs.
Le coût de l'inaction : Calculez l'impact financier d'un poste non pourvu
Chaque jour sans expert en cybersécurité coûte cher. Au-delà du salaire non versé, l'entreprise subit des pertes indirectes : projets retardés, vulnérabilités non corrigées, surcharge des équipes existantes et risque accru de cyberattaques.
Formule de calcul du coût de vacance :
C_total = (Salaire × 1.5) × (Jours_vacants ÷ 250)
Exemple concret : Un poste d'Administrateur Réseaux et Sécurité (salaire 100 000 $) vacant pendant 90 jours coûte environ 54 000 $ en pertes directes et indirectes.
Cette réalité devrait inciter les entreprises à accélérer leurs processus de recrutement et à investir dans des partenariats avec des cabinets spécialisés comme Fed IT, capables de présenter des profils qualifiés rapidement
Candidats : Les certifications et compétences les plus recherchées en 2026
Pour les professionnels de la cybersécurité, 2026 est une année exceptionnelle. La demande explose et les salaires suivent. Mais pour maximiser ses opportunités, il faut posséder les bonnes compétences. Au-delà des compétences techniques, 88 % des employeurs valorisent fortement la communication verbale et la résolution de problèmes, parfois même plus que les certifications.
CISSP, CISM, Cloud Security : Votre passeport pour les meilleurs salaires
Les certifications informatiques restent le meilleur accélérateur de carrière. Voici celles qui font la différence en 2026 :
- CISSP (Certified Information Systems Security Professional) : Le standard incontournable pour les postes de direction et d'architecture sécurité. Augmente le salaire de 15 à 20 %.
- CISM (Certified Information Security Manager) : Prisée pour les rôles de gestion de programme de sécurité et de gouvernance IT.
- Certifications Cloud (AWS Security, Azure Security Engineer) : Essentielles avec la migration massive vers le cloud. Les experts cloud-security sont parmi les mieux rémunérés.
- CEH (Certified Ethical Hacker) : Recherchée pour les postes de tests d'intrusion et d'analyse de vulnérabilités.
Au-delà des certifications, les compétences en DevSecOps, en architecture Zero Trust et en réponse aux incidents sont particulièrement valorisées par les employeurs montréalais. À noter : les femmes représentent actuellement 25 % de la main-d'œuvre mondiale en cybersécurité, et 35 % des employeurs canadiens rencontrent des difficultés à recruter des talents diversifiés dans ce secteur.
Baromètre des salaires en cybersécurité - Grand Montréal 2026
| Poste | Débutant | Intermédiaire | Confirmé |
| Technicien Réseaux et Sécurité | 65 000$ | 70 000$ | 75 000$ |
| Administrateur Réseaux et Sécurité | 80 000$ | 100 000$ | 110 000$ |
| Architecte Cloud | 120 000$ | 135 000$ | 145 000$ |
| DevOps (avec focus sécurité) | 90 000$ | 120 000$ | 145 000$ |
| Directeur Sécurité (CISO) | 125 000$ | 145 000$ | 160 000$+ |
Source : Fed IT - Guide salarial 2025, ajusté pour 2026.
Pourquoi confier votre recherche de talents à un cabinet spécialisé comme Fed IT ?
Dans un marché aussi tendu, recruter en interne devient un exercice long et coûteux. Les cabinets spécialisés comme Fed IT offrent un avantage décisif : une double expertise technique et RH.
- Validation technique rigoureuse : Nos consultants comprennent la différence entre un administrateur réseau junior et un architecte cloud senior. Nous ne vous présentons que des profils réellement qualifiés.
- Gain de temps : Nous réduisons significativement le temps de recrutement grâce à notre réseau actif de professionnels en cybersécurité.
- Accompagnement sur mesure : De la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat, nous vous guidons à chaque étape.
- Connaissance du marché local : Ancrés dans le Grand Montréal, nous comprenons les spécificités du marché québécois et les attentes des candidats.
Fed IT a accompagné des dizaines d'entreprises montréalaises dans leurs recrutements critiques en cybersécurité, du technicien réseau au directeur de la sécurité.
Accélérer votre recrutement
La pénurie de talents en cybersécurité au Québec n'est pas une simple fluctuation du marché : c'est une réalité structurelle qui va perdurer. Les entreprises qui s'adaptent rapidement (en repensant leur marque employeur, en accélérant leurs processus de recrutement et en s'associant avec des experts comme Fed IT) gagnent la course aux talents.
Pour les professionnels, c'est le moment idéal pour investir dans les bonnes certifications pour négocier des conditions de travail alignées sur leurs aspirations. Le marché leur appartient.
Que vous soyez recruteur en quête d'un expert ou professionnel cherchant votre prochain défi, Fed IT vous accompagne avec l'expertise et la proximité qui font la différence.
Questions fréquentes
Quelles sont les causes de la pénurie en cybersécurité à Montréal ?
La transformation numérique accélérée, l'émergence de Montréal comme centre d'intelligence artificielle et la concurrence salariale avec les États-Unis créent une demande bien supérieure à l'offre. Le secteur bancaire et les entreprises tech absorbent une grande partie des talents disponibles.
Est-il préférable d'embaucher un expert en cybersécurité en freelance ou en permanent ?
Cela dépend de la criticité du poste et de la durée du besoin. L'impartition offre une flexibilité immédiate face à un projet urgent ou une surcharge temporaire. Pour les fonctions stratégiques (CISO, architecte sécurité), l'embauche permanente garantit la continuité et l'alignement avec la culture d'entreprise.
Quel est le salaire moyen d'un analyste cybersécurité à Montréal en 2026 ?
Un analyste cybersécurité avec 3 à 5 ans d'expérience peut espérer un salaire entre 90 000 $ et 110 000 $. Avec des certifications comme CISSP ou CISM, ce montant peut dépasser 120 000 $.
Comment pallier le manque de main-d'œuvre en TI ?
Les entreprises peuvent adopter plusieurs stratégies : investir dans la formation interne, offrir des conditions de travail attractives (télétravail, flexibilité), valoriser leur marque employeur tech, s'ouvrir à l'immigration et collaborer avec des cabinets spécialisés comme Fed IT pour accélérer les recrutements.
Quelles compétences Cloud sont les plus recherchées en cybersécurité ?
Les certifications AWS Certified Security - Specialty, Microsoft Azure Security Engineer Associate et Google Cloud Professional Cloud Security Engineer sont très prisées. Les compétences en architecture Zero Trust, en gestion des identités (IAM) et en sécurisation des conteneurs (Kubernetes) sont également essentielles.
Sources
La course aux talents : perspectives des employeurs canadiens en cybersécurité : https://cybersecurecatalyst.ca/wp-content/uploads/2023/01/RU-CyberTalent-Full-FRE-Final-ua.pdf
