1. Contexte et défi
- Poste recherché : superviseur de production.
- Région : Montréal — Rive-Nord.
- Secteur : menuiserie / vente de projets manufacturiers.
- Délai placement : 1 mois.
Le client avait déjà travaillé avec une autre agence pendant plusieurs mois sans trouver de profils réellement adaptés. Le besoin n’était pas seulement technique : il touchait aussi à la culture d’équipe et à la relation client. C'est la compréhension de ces éléments clés par Marine, consultante spécialisée, qui a fait la différence.
2. Approche gagnante
- Brief multi-parties prenantes : entretiens avec tous les gestionnaires impliqués pour aligner attentes techniques et humaines.
- Visites sur site : observation de l’environnement, des équipes et des outils pour repérer les soft skills nécessaires.
- Tri qualitatif des candidatures : priorisation des signaux comportementaux et d’adaptabilité, pas seulement des compétences sur papier.
- Communication transparente : compte-rendu régulier des avancées et feedbacks constructifs aux candidats et au client.
- Suivi après embauche : maintien du lien pour assurer la réussite de l’intégration.
3. Résultats
- Placement conclu en 1 mois.
- Le client, initialement pessimiste, a été pleinement convaincu par la qualité de l’accompagnement et la pertinence du profil.
- Conséquence stratégique : deux nouveaux mandats confiés à Marine.
4. Qui est à l'origine de ce témoignage ?
C'est Marine, conseillère en recrutement dédiée au métier d'ingénieur et de technicien dans l'industrie. Vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
5. FAQ
1. Quels profils cherchez-vous pour un superviseur de production en menuiserie ?
Compétences techniques en production bois, leadership d’équipe, sens de la qualité et capacité à gérer planning et fournisseurs.
2. Combien de temps prend un recrutement de superviseur de production ?
Variable, mais un processus structuré peut aboutir en 4 à 6 semaines ; ici, placement en 1 mois grâce à une méthodologie terrain.
3. Proposez-vous un suivi après l’embauche ?
Oui : points réguliers avec le candidat et le client pour sécuriser l’intégration.
4. Travaillez-vous avec des entreprises situées à Montréal Rive-Nord ?
Oui. L’expérience locale est un atout pour comprendre les spécificités régionales et logistiques.
5. Comment l'agence de recrutement évalue-t-elle l’adéquation culturelle ?
Par entretiens multi-parties prenantes, mises en situation et visites sur site pour valider l’alignement valeurs/rythme de travail.
