Au Québec, le marché de l'emploi demeure compétitif : plusieurs secteurs, notamment la fabrication et les services professionnels, affichent régulièrement un nombre élevé de postes vacants, selon les données de l'Institut de la statistique du Québec. Dans ce contexte, un recruteur trie souvent un CV en quelques secondes.
Que vous visiez un poste en finance, en technologies de l'information, en chaîne d'approvisionnement ou en génie manufacturier, la façon dont vous présentez vos compétences peut faire toute la différence entre un CV ignoré et un appel pour une entrevue. Voici comment les choisir, les formuler et les adapter à votre secteur.
L'essentiel à retenir
- Une compétence bien formulée sur un CV démontre un résultat, elle ne se limite pas à un mot-clé isolé.
- Les compétences se répartissent en deux grandes familles : les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills).
- Les recruteurs spécialisés attendent des compétences alignées avec le secteur visé, pas une liste générique copiée d'un modèle en ligne.
- Entre 6 et 10 compétences bien choisies et bien prouvées valent mieux qu'une longue liste diluée.
Compétences techniques et compétences comportementales : quelle différence ?
Les compétences techniques prouvent ce que vous savez faire, les compétences comportementales prouvent comment vous le faites. Un CV équilibré combine les deux : un recruteur spécialisé évalue autant votre maîtrise d'un outil ou d'une méthode que votre capacité à vous intégrer dans une équipe et à gérer les imprévus.
Les compétences techniques (hard skills)
Une compétence technique est un savoir-faire mesurable, acquis par la formation, une certification ou l'expérience terrain. Elle se vérifie facilement : on la maîtrise ou on ne la maîtrise pas. En finance, il peut s'agir de la maîtrise d'Excel avancé ou d'un titre CPA. En TI, de la maîtrise d'un langage de programmation ou d'un outil comme NetSuite. En logistique, de la gestion d'un système de planification des ressources (ERP).
Les compétences comportementales (soft skills)
Une compétence comportementale relève de la posture professionnelle : communication, adaptabilité, gestion des priorités, esprit d'équipe. Elle est plus difficile à évaluer sur papier, ce qui la rend d'autant plus importante à illustrer par un exemple concret plutôt qu'un simple mot dans une liste. Pour approfondir cet aspect, consultez notre article sur les qualités à mettre en avant dans son CV.
| Type de compétence | Définition | Exemples par secteur Fed Group | Comment la prouver sur un CV |
| Techniques (hard skills) | Savoir-faire mesurable, acquis par formation ou expérience | Excel avancé et titre CPA (finance), langages de programmation (TI), gestion d'ERP (supply chain), lecture de plans techniques (manufacturier) | Certification obtenue, logiciel maîtrisé, résultat chiffré |
| Comportementales (soft skills) | Qualités relationnelles et organisationnelles | Communication, autonomie, gestion des priorités, esprit d'équipe | Exemple de situation vécue avec un résultat observable |
Quelles sont les 3 compétences clés à mettre en avant sur un CV ?
Les trois compétences les plus déterminantes sont celles qui répondent directement à l'offre visée, qui sont démontrées par un résultat concret plutôt que simplement mentionnées, et qui combinent une expertise technique du secteur avec une compétence comportementale recherchée par l'employeur, comme la communication ou l'autonomie.
Plutôt que de chercher les « meilleures » compétences dans l'absolu, relisez l'offre d'emploi et identifiez les deux ou trois exigences répétées. Ce sont celles-là qu'il faut prouver en priorité sur votre CV, avec un exemple précis à l'appui.
Quels sont les 4 types de compétences à connaître ?
Les compétences se répartissent généralement en quatre catégories : les compétences techniques ou de métier, les compétences cognitives et analytiques, les compétences relationnelles et sociales, et les compétences linguistiques. Un CV solide puise dans chacune de ces catégories selon les exigences du poste visé.
- Compétences techniques ou de métier : savoir-faire spécifique au domaine (comptabilité, développement logiciel, gestion des approvisionnements).
- Compétences cognitives et analytiques : résolution de problèmes, esprit critique, capacité à interpréter des données.
- Compétences relationnelles et sociales : communication, collaboration, gestion de conflits.
- Compétences linguistiques : le bilinguisme français-anglais reste un atout fréquemment recherché dans le Grand Montréal, en particulier pour les postes en contact avec des sièges sociaux hors Québec.
Comment formuler ses compétences pour qu'elles retiennent l'attention
Une compétence mal formulée reste un mot-clé isolé, sans preuve. Une compétence bien formulée commence par un verbe d'action et se termine par un résultat observable, ce qui la rend crédible et mémorable pour le recruteur qui la lit.
Les verbes d'action à privilégier
Choisissez des verbes précis plutôt que des formulations vagues : gérer, optimiser, coordonner, analyser, superviser, concevoir, négocier, automatiser. Évitez les formulations passives comme « responsable de » ou « en charge de », qui décrivent une fonction sans démontrer un résultat.
Transformer un mot-clé en phrase percutante
- ❌ Faible : « Excel »
- ✅ Fort : « Automatisation de rapports mensuels sous Excel, réduisant le temps de traitement de plusieurs heures par semaine »
- ❌ Faible : « Gestion d'équipe »
- ✅ Fort : « Supervision d'une équipe de 6 techniciens, avec réduction du taux de roulement sur 12 mois »
Cette méthode s'applique à toutes les compétences, techniques comme comportementales : nommez l'action, précisez le contexte, terminez par l'impact.
Quelles compétences mettre selon votre secteur d'activité
Les compétences attendues varient fortement d'un secteur à l'autre, et c'est souvent l'angle le moins bien traité dans les conseils génériques trouvés en ligne. Le secteur de la fabrication fait partie de ceux qui affichent traditionnellement un nombre élevé de postes vacants au Québec, selon l'Institut de la statistique du Québec, un signal que la demande de profils techniques qualifiés demeure structurelle plutôt que ponctuelle.
Compétences recherchées en finance et comptabilité
Chez Fed Finance, les recruteurs évaluent autant la maîtrise technique (normes comptables, logiciels de gestion financière, titre CPA selon le poste) que la capacité à communiquer des résultats financiers à des équipes non spécialisées. Pour les postes de direction, la gestion des priorités et le leadership pèsent presque autant que l'expertise chiffrée.
Compétences recherchées en TI
Chez Fed IT, la polyvalence entre infrastructures et cybersécurité est de plus en plus recherchée, tout comme la capacité à vulgariser des enjeux techniques pour des équipes d'affaires. La maîtrise d'outils précis (langages, plateformes cloud, solutions de gestion intégrée) reste le premier filtre, mais l'autonomie face à un environnement changeant fait souvent la différence entre deux candidats équivalents.
Compétences recherchées en chaîne d'approvisionnement et logistique
Chez Fed Supply, les recruteurs recherchent des profils capables de conjuguer rigueur technique (planification, gestion des flux, connaissance des réglementations douanières) et résilience face à l'incertitude, notamment dans un contexte de tensions commerciales internationales qui complexifient les opérations d'import-export.
Compétences recherchées en génie manufacturier
Chez Fed Manutech, les compétences techniques liées à l'amélioration continue, à l'industrie 4.0 et à la conformité qualité sont valorisées, tout comme la capacité à s'adapter à un environnement de production où les priorités changent rapidement. Les employeurs valorisent aussi de plus en plus l'alignement avec la culture d'équipe, au-delà de la seule expertise technique.
Combien de compétences afficher sur son CV ?
Entre 6 et 10 compétences bien choisies suffisent généralement, à condition qu'elles soient directement liées au poste visé. Une liste plus longue dilue l'attention du recruteur et donne l'impression d'un CV générique plutôt que ciblé. Il vaut mieux adapter cette sélection à chaque candidature que d'utiliser une liste figée pour toutes vos démarches. Si vous souhaitez retravailler l'ensemble de la présentation de votre document, notre article sur comment améliorer son CV couvre les autres sections à optimiser.
Besoin d'un accompagnement pour valoriser vos compétences ?
Bien formuler ses compétences est une étape, mais savoir lesquelles mettre en avant selon le marché réel de votre secteur en est une autre. Les conseillers de Fed Group accompagnent les candidats en finance, TI, chaîne d'approvisionnement et génie manufacturier dans la valorisation de leur profil, avec une connaissance fine des attentes des employeurs du Grand Montréal.
Consultez également nos guides salariaux sectoriels pour situer vos compétences par rapport au marché actuel, et découvrez comment nos conseillers peuvent vous accompagner dans votre recherche d'emploi.
Vos questions sur les compétences à afficher sur un CV
Quelles compétences mettre si je n'ai pas d'expérience professionnelle ?
Misez sur les compétences développées lors de stages, projets scolaires ou bénévolat : gestion de projet, travail d'équipe, maîtrise d'outils numériques. Illustrez-les avec un exemple concret, même hors contexte professionnel.
Faut-il adapter ses compétences à chaque offre d'emploi ?
Oui. Relisez l'offre et priorisez les compétences qui correspondent aux exigences répétées dans le texte. Un CV générique passe plus difficilement le premier tri, qu'il soit humain ou automatisé.
Comment prouver une compétence sans exemple chiffré ?
Décrivez une situation précise et son résultat qualitatif : un problème résolu, une amélioration de processus, un projet mené à terme. Le chiffre est un plus, pas une obligation.
Les logiciels comptent-ils comme des compétences techniques ?
Oui, à condition de préciser le niveau de maîtrise et l'usage concret qui en a été fait (automatisation, analyse, production de rapports), plutôt que de simplement lister le nom du logiciel.
Faut-il inclure des compétences linguistiques sur un CV au Québec ?
Dans le Grand Montréal, le bilinguisme français-anglais est souvent un atout recherché, en particulier pour les postes en contact avec des sièges sociaux hors province. Mentionnez votre niveau réel plutôt qu'une évaluation approximative.
Dois-je répéter les mêmes compétences dans mon CV et ma lettre de motivation ?
Non. Utilisez la lettre de motivation pour développer le contexte et l'impact d'une ou deux compétences clés, plutôt que de répéter la liste du CV.
Sources
- Institut de la statistique du Québec, Les postes vacants au Québec (données mises à jour trimestriellement) : https://statistique.quebec.ca/fr/document/postes-vacants-au-quebec
