1. Contexte et enjeu — Montréal, QC, Canada
- Profil recherché : responsable approvisionnement.
- Région : Montréal (besoin pour un poste stratégique).
- Délai : action en mode « flash » : recherche lancée avant même l’ouverture officielle du poste.
- Particularité géographique : le candidat idéal devait habiter une zone stratégique et difficile d’accès.
2. Approche gagnante
- Réactivité immédiate : lancement des recherches dès la première rencontre de Leila, conseillère spécialisée Fed Supply, avec le client.
- Exploitation de la base de données ALFed : réactivation d’un candidat rencontré en 2021, toujours à l’écoute malgré un poste actuel (base qualifiée et suivie).
- Vérification géo-logistique : le candidat habitait Farnham (QC, Canada), localité stratégique difficile à couvrir par d’autres recruteurs.
- Validation client : signature d’une entente pour recevoir le profil non-anonymisé, entrevue, offre, embauche.
- Relation long terme : ce recrutement résulte d’un travail de suivi et de relation durable avec les candidats.
3. Résultats
- Processus ultra-court : entretien → offre → embauche en quelques jours.
- Adéquation géographique et métier : candidat résidant dans une zone stratégique (Farnham) et correspondant au profil recherché.
- Crédibilité renforcée : démonstration que la base ALFED est active, qualifiée et stratégique — résultat reproductible, pas de hasard.
4. Qui est à l'origine de ce témoignage ?
C'est Leila Chanteau, conseillère en recrutement chez Fed Supply. Vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
5. FAQ
1. Comment Fed Supply trouve-t-il des profils en urgence ?
Grâce à une base de candidats entretenue et à des processus de réactivation proactive (notre base de données ALFed), combinés à une recherche parallèle et à une validation client rapide.
2. Qu’est-ce qui rend un candidat « stratégique » géographiquement ?
La proximité avec des sites de production, l’accessibilité en cas d’astreinte et la disponibilité logistique — des critères souvent difficiles à trouver et recherchés par les employeurs.
3. La base ALFed contient-elle des candidats difficiles à identifier par ailleurs ?
Oui. ALFed répertorie des candidats rencontrés et suivis dans le temps, dont certains peuvent être réactivés pour une opportunité pertinente. Consultez nos fiches métier ou encore nos offres d'emploi pour un exemple des métiers pour lesquels Fed Supply pourra vous présenter rapidement de bons candidats.
4. Combien de temps prend un recrutement « éclair » ?
Variable, mais avec une base qualifiée et l’accord client pour recevoir le profil non-anonymisé, le cycle peut se conclure en quelques jours.
5. Proposez-vous un accompagnement après l’embauche ?
Oui. Suivi post-placement pour s’assurer de l’intégration et capitaliser sur les retours opérationnels.
